从10位最伟大的CEO说(1) 起美国安然事件如导火索,在它之后有一系列大公司先后倒闭,然后就是CEO的大换血。在这个危机时期,著有《基业长青》、《从优秀到卓越》的吉姆·柯林斯在《财富》2003年7月刊提出了20世纪10位最卓越的企业家,他们是惠普公司的戴维·帕卡德,《华盛顿邮报》的凯瑟琳·格雷厄姆,3M公司的威廉·麦克奈特,范尼·梅公司的戴维·马克斯韦尔,强生公司的詹姆士·伯克,金佰利…克拉克公司的达尔文·史密斯,默克集团的乔治·默克,沃尔玛公司的萨姆·沃尔顿,波音公司的比尔·艾伦和通用电气的查尔斯·科芬。 这些伟大的CEO创造了超越他们自身生命的企业基因,留给后人发扬光大的精髓。他们伟大的共性在于对企业文化中的“理念与价值”自始至终的捍卫。几十年,甚至近百年,随着时代的变迁,企业在外观和规模上更新换代,然而,企业自身的文化与理念价值,从建业的第一天起,从来不曾改变,而且以这个“理念与价值”建造的企业根基,也不会因为任何一个创始人的退位和生命结束而终结。 那么他们自身最突出的品质是什么呢?这里我要重点讲述3位CEO。 1。 排名第十,惠普创始人戴维·帕卡德1949年,已经是惠普老板的戴维·帕卡德参加了一个商界企业领导人会议。与会的老板们讨论的焦点是企业如何做得更大,利润如何提到最高,而年仅37岁的戴维直言不讳地反驳说:“请不要忘记,一个企业对社会的责任远远重要于对股东的责任,而企业更有责任尊重雇员的自身价值和人格。”这一论点遭到身为企业领袖的同仁们的抨击。鉴于他的想法如此不入“主流”,他被公认为没有资格经营任何重要企业,更不要说继续归属于这个俱乐部了。然而50年后的今天,当初自以为是的几十位领导们,又有谁的名字留在世人的记忆中了?又有谁的企业能像惠普那样,成为了美国硅谷最重要的基因,并且至今还拥有雄厚的竞争力?也许国人对这位惠普创始人的名字并不陌生,但很少有人知道他是从自己的小车库开始,白手起家然后成为亿万富翁的。无论多么富贵,几十年下来,他都住在一栋简朴的房子里;为许多大学和公益基金会捐了无数款,但是像他这样从不允许自己的名字留在任何建筑...
开始阅读以巫入道,以医入仕亦巫亦医,纵横三界。医科大学实习生江寒因一次打抱不平,遭人陷害,被医院开除。他举目无亲,身无分文,独自一人走在熟悉的大街上,却不知何去何从。适逢上界一老道正在四处寻找传人,偶遇江寒,授予上古巫术传承。江寒的一生从此改观。...
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穿越到九十年代的岛国,高中生原直人开局便是父母双亡,无妹还有多套房的主角模式,原本直人准备成为一个混吃等死的包租公,但直到一位自称是他姨妈的美貌女子带着一个黑皮高中生上门拜访。直人惊呼道什么,你叫服部平次?!你认识工藤新一吗?得到确认后,直人捂着胸口,看来他的房租几十年都收不回头,简直亏大了!...
我叫彼岸花,别名引魂花,我花开一千年,叶落一千年,花叶永不相见。情不为因果,缘注定生死,永远相识相知却不能相恋。在此生无法触及的彼岸,卸下所有记忆,黄泉为花。一千年开花,一千年落叶。我的花香有魔力,我...