过所有与其工作对口的员工来综合评价。〃10 将来自各个不同观察点的判断组合起来，最终会带来更公平、更准确且更全面的员工绩效表现。而且，依赖于高水平团队合作的组织，正越来越多地把以团队为基础的绩效评估作为一种可选手段来运用。 虹←桥←书←吧←。← 第34节：完美激励型评价（14） ●　强调诚实。绩效评估特别容易走向不诚实。许多经理和主管完全不准备透露关于员工绩效表现的真相。这种现象常见于对绩效差的人做评估。对绩效差的人进行评价时，常见　〃皆大欢喜〃式的做法，这会让降低整个绩效评估的价值。 一篇文章引用过我的一段关于绩效评估问题的论述：〃管理人员害怕绩效评估，因为他们害怕他们的手下。他们害怕直面别人，害怕单刀直入地告诉他们工作...

相邻推荐：宁法花园  带我走,到远方:她旅行全攻略  下一个疯狂是谁  我在古代开书铺（穿书）  这个世界上竟然没有软妹子！  良缘多磨  在他加冕为王前  被抱错的姐姐回来之后  嫁给冷血男主后我变欧了[穿书]/嫁给杀器后我变欧了[穿书]  联想风云:揭密联想集团管理内幕  网游：觉醒SSS天赋，不死不灭  李宁:创造一切可能  青梅竹马(GL)  万丈红尘之轻  超A星  打死我都不谈姐弟恋  海贼之银狐大将  狗儿山上的八路军  暗恋它是奶糖味的  天公不语对枯棋  完美刺激是什么意思  完美激励平台弹出实名制认证怎么办  完美的激励计划 案例分析  完美奖励制度2020  不完美激励前行诗句  完美激励认为激发专业技术人员动力的因素是  完美的励志句子  完美激励读后感  完美激励认为激发专业技术人员动力的因素是什么  激励完美收官励志语  完美奖励  传统的激发动力理论关注需求