法国医学研究基金会主席皮埃尔？朱利就曾经指出：“如果不为人才回国预先做好准备，那么，大叫人才外流又有什么用处？我们鼓励人才到国外深造，为他们在国外深造提供补贴，然后就把他们忘了。有人说他们移居国外是由于受到了国外高工资和优越工作条件的吸引，但就是没有人提到这些人才回国工作的难处。” 人才需要“软环境” “在国内，常青藤盟校博士出身的是科长级，而司法考试出身的则是部长级别。我还是想回到美国。” 一个韩国留学博士向媒体表示，本土顶尖的人才可以当部长，世界顶尖的人才却只能当科长，所以他不愿意回国。韩国职业能力开发院与美国科学财团、学术振兴财团联合展开调查。结果发现：在归国博士当中，选择“从事比自己学位水平低的工作”的博士占；而在留在美国的博士中只有的人选择...

相邻推荐：网游之梦幻yy  这个锅我背了！[快穿]  创伤也是一种成熟  深圳是纵,东莞是横,一个报关员的黑色记忆  大明：开局成为锦衣卫  活在霍格沃茨  (变形金刚同人)我的战士+(超能陆战队同人)棉花糖之旅  特种兵沦落江湖:终极狙杀  硬球  沉溺之爱  诱惑  情圣结局后我穿越了  风流才子--中国古代美男扫描  长江支流--宗族千古事  好领导  少女跳跃界域之旅  黑道恶少的淘气校花  两个恰恰好  玫琳凯谈人的管理  蓬莱仙劫  人才战争科技强国廖志丹  人才战争和人才培养的区别  人才战争无限钻石版  人才战争背景图片  人才战争对中国的启发  人才战争对中国的影响  人才战争2.0读后感  人才战争 王辉耀  人才战争吧  人才战争2.0  人才战争读后感  人才战争事例素材  人才战争和人才培养  人才战争全球最稀缺资源的争夺战  人才战争全球稀缺资源争夺战