华龙公司人事部也是**的办公室。

主管不在，没人指点，我只有从头开始。

相同的工作都有共性，所以我能理出头绪，从文件上下手。

不过这些文件都很零散，错乱放置，显然原来的操作者没有尽心尽力。

档案整理花了很长的时间。

人事管理，就得先熟悉公司的组织架构和规章制度，并且对员工有所了解，这些都要从现有的资料里去初步认识。

正昏头昏脑的忙活，付大章突然推开门，急急地喊我。

“小蔡，小蔡，我们部门有员工闹事。”

我的头一下子大了，上班才两天，怎么就遇上这棘手的事！

我望着付大章，突然捕捉到他眼里一闪即逝的诡异。

我明白了，他把这难题扔给我，是要先给我个下马威。

论情论理，这车间里发生的事情，部门主管应该首先处理，而不是一下子把矛盾推到人事部，推给还是对公司什么都不熟悉的新人。

在王者我处理过不少次这样的事，想难是难不倒我的，不过要费大力气。

我咬咬牙，跟在付大章身后，进了涂装车间。

涂装车间是一栋**的厂房，一百多人的车间，一大半人都盯着十几个闹事的人。

这十几个人分成两堆，有的手上拿着没喷漆的木器配件，那情形如填充满面的弹药，火星在闪，一触即发。

原有两个人横在两拨人中间，象是调解，应该是中低层管理的角色。

看到我进来，他们立即闪开了。

两堆人骚动一下，又要粘合上去。

我断喝一声，快步上前，横在他们中间。

“有什么话好好说，不要闹事。”

我这话就如毛毛雨，对他人显然没有一点作用。

左边挤出一个人，冲我说：“你是新来的人事部主管吧？”

“我不是。”

看到付大章脸上有些嘲讽，我补上一句：“主管不在，我现在代主管行事。

说，发生了什么事？”

“我叫邓昌生，是贵州的，这些都是我们班的兄弟，付小龙他们欺负人！”

“谁是付小龙？”

我转过面，冲另一拨人问道。

“本少爷是也！”

付小龙就在我面前，他手上拿了一根木棒。

我盯着他，忽然有些惊奇。

这人面相太象付大章，只不过年轻一些，满脸玩世不恭的神色。

我瞥了付大章一眼，付大章扭过面。

“付小龙，你先说说事情的经过吧。”