三个礼拜的时间，对一家公司而言，不算长。

但在星蓝内部却引发了不小的震动。

起因是星蓝文创部，他们跟打鸡血了似的，效率狂飙。

就连老客户们都大受震惊，甚至专门派人过来查看怎么回事。

文创部不光是工作效率高了，交稿质量还高了。

客户对收到的成稿，前所未有的满意。

甚至，都开始签订下一阶段合同。

短短三周，星蓝收到新订单竟增加了三成。

与此同时，一直如老便秘一样的回款，也一下变得顺畅无比。

钱一到位，各部门聚会、奖金跟着就来了。

公司上下都变得皆大欢喜。

而引发这一些列变化的苏诚，自然而然也就成了公司议论的焦点。

“文创部那个新经理苏诚，看着年轻，做事真有一套！”

“听说弄出好些新东西，效率高了加班少了，人家提成还高了不少！”

“这一比啊，咱们涨的那点钱，真是不够看啊。”

“得了吧，你拿奖金还多亏人家呢，不服你也去文创部啊。”

“嘿嘿，我也就羡慕一下，那我能不感谢人家嘛！”

“反正我现在看苏经理，越看越帅！”

“全公司我就看他最顺眼了！”

……

现在，苏诚只要在公司走一圈，那收到的热情简直能融化北极一座冰山。

一声声“苏经理”

更是由心而发，透着爱戴敬重。

同样成为议论焦点的，还有陈向东。

他因提拔苏诚，并且大力支持此番改革，直接被员工奉为伯乐。

“咱们陈总那真是慧眼识珠，敢用人会用人！”

“可不咋的，除了他，谁敢让那么年轻的人当经理！”