第二天，星蓝传媒举行了一场中高层会议，苏诚的任命正式下来了。

出人意料的是，赵淳在会上表现出对苏诚，非常认可与肯定。

让人差点以为，是他大力提拔的苏诚。

对赵淳态度的变化，苏诚不以为奇。

前一世他见识过太多职场的勾当伎俩，早不是那个懵懂无知少年。

有人口头认可你，并不妨碍背后给你使绊子。

而凡事看破不说破，也是职场一道生存法则。

“苏诚，既然两位副总都对你这么认可，我也希望你以后多多努力，不辜负大家的期望。”

最后，星蓝传媒总经理章凯隔着屏幕，对苏诚勉励一番。

前一世，苏诚对这位老总经理唯一印象，就是脾气好，

和稀泥的高手，

没多久就会退休。

“我一定好好干，不辜负您跟两位副总的信任！”

场面话跟表面的尊敬，苏诚也是一样不少。

会议结束后，陈向东把苏诚叫到自己的办公室。

原本，陈向东是想私下对苏诚鼓励一番。

没想到，还没开口，苏诚就递上一份文件。

“这是什么？”

陈向东略感诧异，接过来一看，文件标题是“文创部试行新制度与策略”

。

陈向东感觉不可思议。

好小子，才上任就想着搞改革？！

会不会太快了……

年轻人真是猴急啊。

陈向东有点哭笑不得，又不想打击苏诚一腔热情，略显敷衍说，“这，不急吧。

还是要先办好手头工作。”

“您先看看。”

苏诚不急着辩驳，示意陈向东先看内容。

这东西可是他连夜整理出来的。

在未来，星蓝传媒会实行过很多的新制度、新策略。

有的能大大提升工作的效率，还特别受员工欢迎。