吴婵第一个到达会议室。

她知道，今天的公司高层会议是场硬仗。

其实，在天信的哪一天不是？天信的高层多是跟父亲吴项冬一起摸爬滚打立下汗马功劳的元老，人人心里都有一本账。

吴项冬能把两个女儿放进公司，一个是副总，一个大客户总监，其他元老何尝不会打算。

每个部门都有关系户，盘根错节。

人情是把双刃剑。

好处是确实能够互相监督和制衡。

谁想干点什么，都有一帮人盯着，怎么都不会太放肆；坏处就是内耗太大。

最极端的一个例子：一个办公室统共三个人，分成四派，一人一派不消说，有时候其中两个还会团结起来，打击另一个。

在这样的形势下，一个动议提出来，常常会遭到四面八方的反对，敌对的人反对，连自己人也会摸不清状况反对，不挑个刺就算没走完一遍流程。

所以，当吴婵提出，要在国内选一家芯片设计公司合作，对现有产品逐步升级时候，不出所料遭到了反对。

反对最激烈的，不出所料是吴娟。

“逐步升级？我们现在跑步都来不及！”

吴娟说：“我们的竞争对手海浦集团已经推出了智能一体化厨房的概念，我们已经起步晚了，现在当务之急是快，根本没时间再去现找公司设计，我建议直接进口芯片。”

吴婵说：“现在当务之急不仅是快，而是新，有创新。

我研究过海普集团的智能一体化厨房，目前他们能实现的功能仅仅是简易的app远程操作，还远远没有达到真正意义的智能一体化。

我在家电论坛里看到大量吐槽贴，海浦的所谓智能已经沦为一个笑话。

所以，一个概念，要么不炒，要炒就炒热。

起步晚不怕，只要稳扎稳打，照样能赢。”

“那我也不同意和国内公司合作。

国内技术要落后几十年，怎么比？”

吴娟冷笑。

立刻有几人附和。

这问题正中吴婵下怀。

感谢李与非那个书呆子，这两天给她恶补了国内芯片行业的发展史和现状，甚至帮她做了预演：对方可能会提什么问题，有什么标准答案。

这个问题，就在排练单的第一个。

吴婵反问：“芯片有设计、制造和封装测试三个环节，你说的是哪个环节落后？”