友谊的顺利发展。

如果你们　　●　的关系是工作成败的因素之一，就该好好讨论一下在特定的　　●　环境下该做什么。

和朋友间就解决问题的恰当方式展开对　　●　话，这样无论工作还是友谊都不会受到伤害。

你们还需要商　　●　讨应对可能出现的问题的方法，比如一对共同工作的夫妇就　　●　应当考虑如果两人之间的关系妨碍了工作该怎么办。

工作上　　●　的密友或至交也要考虑这方面因素。

　　●　如果双方都愿意，就拓宽友谊的基础。

发展工作之外的友谊，　　●　并不是简单地把友谊从纯工作的环境中移植到工作之外，而　　●　是为了使你和朋友有更广泛的互相沟通、了解的机会，而拓　　●　宽友谊的基础。

　　为了最大限度地减少友谊的潜在危险，请遵循下面的原则：　　●　保守朋友的秘密。

无论面对普通朋友、密友、至交还是工作　　●　伙伴，关键的一点是要慎重行事。

保持对方对你的信任至关　　●　重要。

　　●　不要把你和你的朋友置于各种可能的利益纠纷中。

　　●　躲避流言，如果躲不开，就不要加入传播者的行列。

　　●　不要利用友谊达到个人目的。

　　●　在工作中，不要炫耀你拥有的友谊，尤其不要指名道姓。

　　●　注意你的肢体语言、手势和非语言的暗示，这在工作中是经　　●　常要运用的。

　　●　如果你是管理者，要阻止那些有损你的权威的信息和评论。

　　以下是一些你只能等待别人自愿提供，而不要主动索取的：　　●　询问自己是否可以住在朋友暂时不用的公寓、房屋或度假别　　●　墅里（让朋友自己提出来）。

　　●　挖别人墙角，背着别人雇用他的秘书、助理、校对员、保洁　　●　员或保姆，或其他别人工作及私人生活中不可缺少的助手。

　　●　向别人借对他们的工作来说不可或缺的东西。

比如向一个作　　●　家或经理借电脑，或者向一个音乐人借吉他。

　　●　向别人借对他们来说具有纪念价值的东西却又没能归还，例　　●　如别人从同事、恋人、家人那里得到的心爱的书、珍贵的钢　　●　笔等等。

　　●　向别人借价格昂贵的东西，比如小汽车、汽艇、相机或摄像　　●　机等等。

　　和老板交朋友的利与弊    　。

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从同事到好友（7）

关于“老板—朋友—雇员”

的关系，有两种情况应该考虑到：一是你和老板在工作中建立了友谊，一是你们在建立了工作关系之前已经是朋友。

　　假如你要和老板交朋友，需要考虑地位的问题。

尽管你和老板互通信息，而你的老板也向你倾吐秘密，但你不得不把对工作的忠诚摆在对朋友的忠诚之上。

正如马萨诸塞州一个为政府机关做培训工作的62岁的老板所说的：　　我不相信友谊能在任何一个行业中找到它的位置。

大家彼此都很友好的话，要想在其中获得晋升就很困难。

涉及到朋友的关系，管理者也会很难办。

友谊实际上制造了一种困难的局面，特别是涉及到原则问题时。

当朋友中一方被忽视，而另一方得到了工作，这时，嫉妒又是另一种阻碍。

　　你和你的同事本来是因为地位相当才结为朋友，现在却发现一方要向另一方汇报工作，这和先前完全是两种感觉。

　　尽管让老板赏识通常是事业发达的关键，但不要把它和友谊混为一谈。