让我入座后，HR总监就开门见山的说：“文文，你是不是和雪莉有什么过节？”

“没有啊，我和她能有什么过节！”

我两手一摊，轻松的说道！

“那你看看这个！”

HR总监把一张表格递给我！

我拿过来仔细看了一眼，上面是我们市场部同事的所有人评分！

HR总监给我解释道：“这个是雪莉上任后，提出的激发员工动力计划！

每个月评分一次，分数在及格线之下会被优化！”

我把目光移到我名字那一栏，上面清楚写着：业务能力15，同事人际关系12，月度KPI--0。

而徐坤的打分则是，业务能力25，人际关系15，KPI--50！

“这个及格分是多少？”

我疑惑的问道HR总监！

“满分100，及格分50！”

“那姜总知道这个事情吗？”

“姜总是知道的，没有她的邮件审批，我们也不敢执行啊！”

HR总监顿了下继续说道：“这个制度，是按照评分优化人员的，所以雪莉是有权利做人事调动的！

也就是说，她有开人的权利，而且还不用通知姜总，只需要抄送邮件就可以！”

到如此，我算是明白雪莉的意图了，感情在这里等着我呢呗！

就是这个月要把我开掉呗！

算了，反正我在这里待着也不舒服，不如早日去秦那边！

我沉默了许久，才慢慢的把表格放回桌子，开口道：“既然是制度，我接受这个制度！”

然后我又问道：“我什么时候走？”

HR总监叹了口气，安抚道：“文文，你也是公司老员工了，说实话，我挺不舍的！

但制度在这里，不能第一次就破坏！

念在往日的情分，公司决定给你俩周找工作的时间，然后还会给你T+1的补偿！”

我点了点头，这也是HR总监能给出最好的待遇了！