新的一年到了，初春时分，郑雨晴迎来她人生的新阶段。

而《都市报》也有了划时代的改变。

郑雨晴终于当上妈妈，她生下了女儿吕萌萌。

荣升外公的郑守富退休，赋闲在家，自此再也不提家庭妇女这个词。

《都市报》拟成立集团，奔上市而去。

傅云鹏在集团成立的前夕，被调到《老年报》，属于平级调动，还是当总编辑。

市里领导的意思是，看中老傅的业务能力，让他去加强那里的采编业务。

顶老傅职位的，是职业经理人吴春城。

他来了之后，立即着手组建都市集团，《都市报》终于发展壮大，现在已经是四报一刊一网一个出版社还加一个印刷厂的大集团。

吴春城被任命为集团董事长兼总经理。

等到郑雨晴休满七个月的产假，重新上班，她觉得恍若隔世，什么都变了。

《都市报》，从前那股平等友爱的人文风气，似乎随着老傅的调离而消失殆尽。

文化单位变成了集团公司，首先的变化在于，一天四次打卡。

这是集团的规章制度，可不是张国辉在部门内部搞的整人小把戏。

编辑记者从来都是自由职业，闲云野鹤惯了的，一天四次打卡，可把人给看死了。

要想跑新闻，你就顾不上打卡，如果你想打满四次，那新闻极可能漏报。

反正都是扣钱，迟到一分钟扣一个月的全勤奖，漏掉一条口内新闻，这个月扣掉你的好稿奖。

偏偏又是指纹打卡机，李保罗想帮郑雨晴代打都没有办法。

正值雨晴的哺乳期，李保罗只好眼睁睁看着雨晴首如飞蓬疲于奔命，却无能为力。

回来上班第一个月，郑雨晴惊讶地发现自己拿的钱少了！

她翻了翻银行记录，原来这个变化是从成立公司那时就开始了。

自己被重新定编定岗，搏命评奖得来的副高职称，现在不被认账。

而她因为喂奶不能常跑外勤采访，做些编辑编务的工作，仅被定为业务第九档，相当于业务辅助，拿的钱和去年刚刚进社的大学生一样多。

不是针对她一个人，全报社员工的收入都重新定岗评级。

以前的职务职称工龄，通通清零了！

工资条也不再像从前那样，光明正大地放在每个员工的桌子上。

个人收入采取背靠背打分的办法，郑雨晴弄不清楚，分由谁打，这个月自己会拿多少，下个月又能拿多少。

更不清楚其他人的收入，是比自己多，还是比自己少。

因为集团规定不许员工们互相打听，个人收入现在都属于集团的财务机密。

这叫薪密制。

最大的变化是，集团把各种经营任务分摊到记者编辑的头上，不光要完成稿件采访，还必须出去拉广告跑发行。

郑雨晴快要愁死了，生个孩子，荒废疏离了与口子单位的关系，等断奶之后能把新闻跑起来就很不容易了，哪还有办法发展广告和发行的客户呢？但是，完不成这些经济任务，又要扣钱。

钱钱钱钱钱。

原来，听起来高大上的准上市集团，浓缩起来只有这一个字啊！

发现自己收入减少，还不算打击，放眼一看大家都一样嘛。

普遍贫穷不会导致革命，但贫富不均却绝对能够引发战争。

无意中听说集团大佬们拿上了几十万的年薪，郑雨晴就不淡定了！