《员工考评规则》白纸黑字写得明明白白，考勤和业绩的权重占了百分之八十。

柳小妙以此据理力争，她无论如何也应该在四星以上等级。

一个新入职的毕业生，能把公司的条条框框背得滚瓜烂熟，用来扞卫自己的权益。

太让人意外。

气焰嚣张的赵雪靓顿时被怼得哑口无言。

手里的签字笔滚到了地上，发出“啪”

的响声，才从震惊中回过神。

光鲜美艳的外表下，藏着自卑又自负的双重人格。

偏远农村的出身，难以启齿的自考学历，野心满满的小小前台，抢人家未婚夫的不择手段......

抹不去的黑历史，是赵雪靓时刻小心隐藏的短。

这些年耍了多少手段，拼了多少伎俩，才从李瑛手里夺来了程天宇。

然而新官上任第一天，非但没有过一把扬眉吐气的瘾，还被情敌留下的一堆“下属盲盒”

气得哆嗦。

董茜茜涂了和她一样的口红，也是程天宇最喜欢的色号。

更可气的是，这个女孩才貌双全，名校毕业，一见面就和他自来熟。

作为过来人，赵雪靓不由得提高了三分警惕。

哪怕对方拍的马屁很受用，短时间内也不敢拿来当自己人培养。

柳小妙瞧着朴素，顺眼，不花枝招展，妖里妖气。

赵雪靓不用提防一个老实巴交的姑娘会打程天宇的主意。

但很头疼其不服管。

听过董茜茜处处暗示的言外之意，她也怀疑李瑛和柳小妙关系甚好。

是不是暗地里安插的眼线不好说。

以罗月澜为代表的三人组，至少跟着李瑛干了五年以上。

要动摇或瓦解人心，短时间是做不到的。

总之，部门五个干活的新老员工，没一个放心的。

赵雪靓以为逼走了李瑛可以高枕无忧，没想到开局就面临无人可用的棘手问题。

收买人心是必不可少的。

她眼里放出精光，拿着两张盖了红章的纸在手里抖得哗哗响。

柳小妙和董茜茜的视线跟着抖动的申请表一上一下地移动，心提到了嗓子眼。

赵主管这是要干什么？！

不仅晃得她们都头大了，还时刻担心用力过大会把纸弄破。

故弄玄虚地耍了足足五分钟，赵雪靓望着两张忐忑的年轻面孔，得意洋洋地笑了：

“你们都申请了宿舍。

名额今天下午已经到了我们部门。

至于分给谁，看你们的表现喽。

我呢，不会像某人任人唯亲。

我赵雪靓的眼睛是雪亮的。

谁让我满意，我就配给谁。