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敷衍的反应，是职场成功的“恶性肿瘤”

，不仅会侵蚀其他健康的肌体更会恶化并危及生命。

由于敷衍的反应，原本一次可以顺利完成的工作，不得不拖延，甚至返工，而需要付出更多时间，增加成本；由于敷衍的反应，工作成果总是会被认为“不合格”

，造成资源的浪费；因为敷衍的反应，容易让我们站在被剥削、被奴役的地位，永远跟上司的要求是两个标准、两种模式，无法形成“合力”

；因为敷衍的反应，会被认为是一个不值得信赖和托付重任的人，最终可能是没人愿意与其合作共事。

记得小时候做家务打扫卫生，扫地的时候，总想随便扫几下，搞完了就快点儿出去玩儿。

结果却发现很多地方并没有扫到，于是不得不重新扫一遍。

爸爸就告诫说：扫不干净，还要重新来一遍；为什么不一开始就打扫到每个角落，搞得非常干净呢？

想要在职场上取得成功，就必须有追求最佳的第一反应。

所谓追求最佳的第一反应，就是用最高、最好的标准要求自己，力争达到最佳和完美；即便是琐碎的、日常的工作，也要做到让上司惊喜。

例如：

接受一项工作，只有自己确信完美了，才会提交给上司；

像老板一样思考和判断，把上司的满意作为自己的工作的“最低标准”

；

始终把最好的自我展示出来，把每场比赛都当成决赛一样去对待；

即便是面对日常报表这样的琐事，也要发挥自己的才智做到与众不同；

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追求最佳的第一反应，能够帮助激发潜质，使得人们充分调动智慧并扩充思路，应对难题；追求最佳的第一反应，能够展示出来的是一个令人赏心悦目的自我形象；追求最佳的做法，能够让上司放心和安心；追求最佳能够使得整个团队塑造出一种精英文化，做就做最好。

追求最佳是成功的必由之路。

追求最佳不仅让我们更快成长，呈交出一个一个令人满意的成果或绩效，还会造就一个完美的、值得信任的形象。

职场的成功都是由众多优秀而璀璨的表现所累积起来的；而优秀与璀璨都是追求最佳的“副产品”

。

追求最佳，可以成就我们的一生。

透过第一反应看问题本质

一首小诗与第一反应

看到网络上一首小诗，颇有感触！

跟各位共享：

你不可以控制他人，你可以改变自己；

你不可以决定生命的长度，你可以控制生命的宽度；

你不可以预知明天，你可以把握今天；

你不可以改变容貌，你可以展现笑容；

你不可以决定天气，你可以控制自己的心情；

你不可以样样顺利，你可以事事尽力；

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笔者认为，这首诗对“第一反应”

有着绝好的诠释。

职场上的我们，总会面对无可奈何甚至别无选择的境况，愿意也好，反感也罢，其实都无法躲藏和逃避。

而唯有面对，正确地去面对，才是正确选择，才可能出现我们期望的好结果。

对职场上打拼的我们而言，如何正确面对就成了“第一反应”