姆，后者眼光温和，像是鼓励她无论如何别放弃。

冷静下来的她，脑筋转得飞快。

想到课本上的“segregation　of　duty”

　（职责划分），突然有了主意。

“比如，公司负责应付账款的人，同时也负责银行帐目。

我就修改了财务部规则，建立内部控制制度，让另外一位同事管银行帐目。

他，一开始不理解，说公司不信任员工。

我和他长谈……”

编到这里，芳菲偷眼看了看丹尼斯，他的脸如石，没有表情，锐利的眼神，似乎能看穿一切谎言。

再看汤姆，正冲她点头。

这或许只是一种礼貌的表示，对芳菲却是莫大的鼓励。

“我说，公司不但信任你，而且了解你，作任何事都追求完美，但一人兼管两摊事，出了错误不易察觉。

新的内控系统，不只是为防弊，更是最大程度减少人为错误，使一切趋于完美。

这，不正是你和公司共同的目标吗？”

她一口气说完，如释重负。

虽然，这个例子不够完美，也不太可能在大公司发生，但，如果她此刻是talk　show（脱口秀）的观众，就会为嘉宾的急智鼓掌。

丹尼斯接下来的问题，刁钻依旧，但心情平静的芳菲，思路清晰，反应敏捷，竟然能勉强应付。

面试结束后，芳菲长舒口气。

无论成与败，她又有了宝贵的经验。

不过，她窃以为成功的可能性非常大，因为自己的表现几乎完美。

芳菲不知道，就在她走后两分钟，丹尼斯和汤姆之间，打了一场没有硝烟的仗。

“她根本没有大公司的管理经验”

丹尼斯说。

“他的主要职责是财务，不是管理”

汤姆耸耸肩说。

“根据美国总部的安排，你以后也要兼顾墨尔本，布里斯本的财务部，你不在悉尼的日子，她要担起一些管理职责”

“那是几个月以后的事了，她非常聪明，那时已经没问题了。”

“也许专业上可以，不过，她的英语虽然在移民中很不错，可毕竟不够完美。

你需要一个有很强沟通能力的助手”

。

“她的英语，很容易理解，再加上聪明、热情，我不认为她和别人沟通有障碍”

。

丹尼斯不再说话了。

很明显，汤姆是不想找个太强的助手，尤其在他不在悉尼的日子里，他希望能有一个听话的，贯彻他意志的人，而不是与他不相上下，甚至能取而代之的人。

他有些头痛，到底，该怎么决定呢？

芳菲赶回公司时，已近两点。